Rekryteringsproblem även till Mareld
Häromdagen fick vi veta att polishögskolornas platser under 2017 inte kan fyllas. Hittills fattas minst 140 blivande poliser, för att fylla 2017 års vårtermins 800 platser. Men det brukar hoppa av några ytterligare till kursstarten eller därefter. Nu berättar P4 Stockholm att satsningen Mareld har vissa problem de med att fylla platserna.
Häromdagen fick vi veta att polishögskolornas platser under 2017
inte kan fyllas. Hittills fattas minst 140 blivande poliser, för att
fylla 2017 års vårtermins 800 platser. Men det brukar hoppa av några
ytterligare till kursstarten eller därefter. Nu berättar P4 Stockholm
att satsningen Mareld har vissa problem de med att fylla platserna.
Mareld har ju presenterats som den kanske viktigaste satsningen för polisen i region Stockholm. Det handlar om att få ut ca 270 anställda, poliser och civila till regionens allra mest utsatta områden. Självklart tar rekryteringen tid, och det hela kanske är på plats i slutet av 2017. Civilanställda går att rekrytera externt, men flertalet av poliserna lär tas från andra angelägna och underbemannade arbetsuppgifter i regionen. Nu medan vi fortfarande är i inledningsfasen av den långsiktiga satsningen, visar det sig vara svårare att rekrytera, särskilt till Södertälje än förväntat.
Nio poliser har rekryterats till området, men samtidigt har nästan lika många lämnat området, så nettot kanske blir ett par poliser... Men nu är inte satsningens chef, Gunnar Appelgren den som ger sig så lätt. Så rekryteringen till Södertälje fortsätter. Gunnar ser att det går lättare att rekrytera till andra utsatta områden som ligger mer centralt i regionen, även om arbetsuppgifterna där sannolikt är ännu mer utsatta än i Södertälje. Men både Gunnar och Polisförbundet ser probemet med att varje polis som rekryteras innebär en lucka någon annanstans... Och målsättningen är att förstärka polisen i Södertälje med 45 årsarbetskrafter.
Tommy Hansson
Mareld har ju presenterats som den kanske viktigaste satsningen för polisen i region Stockholm. Det handlar om att få ut ca 270 anställda, poliser och civila till regionens allra mest utsatta områden. Självklart tar rekryteringen tid, och det hela kanske är på plats i slutet av 2017. Civilanställda går att rekrytera externt, men flertalet av poliserna lär tas från andra angelägna och underbemannade arbetsuppgifter i regionen. Nu medan vi fortfarande är i inledningsfasen av den långsiktiga satsningen, visar det sig vara svårare att rekrytera, särskilt till Södertälje än förväntat.
Nio poliser har rekryterats till området, men samtidigt har nästan lika många lämnat området, så nettot kanske blir ett par poliser... Men nu är inte satsningens chef, Gunnar Appelgren den som ger sig så lätt. Så rekryteringen till Södertälje fortsätter. Gunnar ser att det går lättare att rekrytera till andra utsatta områden som ligger mer centralt i regionen, även om arbetsuppgifterna där sannolikt är ännu mer utsatta än i Södertälje. Men både Gunnar och Polisförbundet ser probemet med att varje polis som rekryteras innebär en lucka någon annanstans... Och målsättningen är att förstärka polisen i Södertälje med 45 årsarbetskrafter.
Tommy Hansson