Bättre i den nya polismyndigheten?
Innan sommaren utlyste vi en tävling på vår hemsida där vi efterlyste vad som blivit bättre inom HR-området i den nya myndigheten. Det kunde gälla allt från arbetsgivarens syn på beviljande av delpensioner, lönesättning, rörlighet m.m. Föga förvånade fick vi inte in ett enda positivt exempel. Vi vet att detta ironiska tilltag har irriterat arbetsgivaren MEN ur vårt perspektiv har ingenting blivit bättre utan bara sämre.
I förra veckan hade vi ett tiotal löneförhandlingar i regionen. Ett flertal rörde lönesättningen av de nyanställda polisassistenterna. Utifrån myndighetens egna framtagna kriterier om vad som skulle generera en högre lönesättning begärde vi förhandling. Vi ansåg att vi kunde förevisa att arbetsgivaren gjort fel utifrån sina egna framtagna kriterier. Arbetsgivaren konstatera bara kallt att de vidhöll sina lönesättningar utan några egentliga motiveringar.
Arbetsgivaren har även varit tydlig med att dessa nyanställda polisassistenter inte ska omfattas av lönrevision tre (3) den 1 oktober 2015. I de beslutsprotokoll/anställningsbevis som upprättats för de nya cheferna i myndigheten finns ingen motsvarande skrivning. Vi tolkar det så att polismyndigheten tycker det är en bra ledarskapsfilosofi att ge sig själv en bra löneutveckling men göra besparingar på de som tjänar allra minst.
Förutom två (2) förhandlingar som ajournerades avslutades övriga i oenighet. Arbetsgivarens mantra i förhandlingarna var att hänvisa till myndighetens egna framtagna lönepolitiska strategi. För vår del kan arbetsgivaren hänvisa till vad de vill, syftet är glasklart. Arbetsgivarens avsikt har hela tiden varit att göra besparingar vilket nu drabbar våra medlemmar fullt ut, nu påbörjas lönedumpningen. Vi kommer att kontinuerligt att begära förhandling där vi anser det befogat och redovisa förhandlingsprotokollen här på blaljus.nu. Protokollen är avidentifierade och berörda medlemmar har gett sitt medgivande att publicera protokollen.
Vill ni ta del av förhandlingsprotokollen och arbetsgivarens svar på våra yrkanden att fyra nyanställda polisassistenter skulle få en höjd lön till 24 500 kronor klickar ni här. De vi valde ut hade följande utbildningar och erfarenheter i sitt CV såsom kursetta på polishögskolan, militärutbildad polis, väktare, kriminologiutbildning, ungdomsutbildning, högskoleutbildning, vård och psykologiutbildning, räddningstjänst och akutsjukvård m.m.
Tydligen var inte någon av dessa utbildningar och erfarenheter tjänstenära enligt polismyndigheten. I vart fall räckte det inte till för att arbetsgivaren skulle ompröva sin tidigare lönesättning. Vi finner det mycket anmärkningsvärt.
När det gäller inspektörer som från övriga Sverige fått tjänst i vår region, har regionen till skillnad från när chefer tillsatts, valt att inte höja dessa till samma nivå som deras kollegor i regionen.
Vill ni ta del av förhandlingsprotokollen och arbetsgivarens svar på våra yrkanden att dessa två poliser skulle få en lön motsvarande lönebilden i region Stockholm klickar ni här.
Regionstyrelsen Stockholm
Blåljus kommentar: Någon kunde ju gått i villfarelsen att det var på grund av de nyanställdas dåliga meriter, som golvet och medelvärdet för deras löner sänktes under skamnivån 24 500:- som gällde för ett år sedan. Det är orsaken till att Blåljus publicerar förhandlingsprotokollen, där meriterna hos dem som råkat allra värst ut i vår region framgår. Vi har valt att inte ta med arbetsgivarföreträdarnas namn, då vi bedömer att de är väl införstådda med kostnadsläget i vår region. Det är även vår bedömning att de varit bundna till händer och fötter av arbetsgivarens lönestrategi och haft väldigt tydliga mandat uppifrån. Någon annan förklaring till det hastverk som lönesättningen innebär både av inspektörer och polisassistenter i vår region kan vi inte se. Att nivåerna och lönesättningen är lika usel över hela Sverige, när det gäller Polisassistenter, gör inte saken bättre.
Tommy Hansson
PS Konkurrensen för att bli polis är idag så hård, att har du inte väldigt bra meriter kommer du inte ens in på Polishögskolan. Detta faktum är väl känt bland alla poliser, men kan möjligen ha förbigått någon lönestrateg. DS