När poliser värderas som skit

Lönedumpning pågår!

I mitten på juni fick vi information om att regionen inte hade för avsikt att lönesätta någon av våra nya polisassistenter under 24 500 kronor. Vem har ändrat förutsättningarna?

Vi fick tisdagen den 23 juni 2015 information från HR region Stockholm hur man avser att lönesätta de nya polisassistenterna. De drygt 100 nya polisassistenterna som erbjuds anställning i region Stockholm kommer att få en lönespridning mellan 23 800 och 25 200 kronor. 65 får en ny lön som är lägre än 24 500 kronor och 26 en högre lön. De som fått lägst lön har ringa arbetslivserfarenhet och gymnasial utbildning medan de som fått högst lön har längre arbetslivserfarenhet med tjänstenära anknytning till polisyrket. De har även en högre skolutbildning. Däremot har inte regionen tagit hänsyn till vare sig betygen från polishögskolan eller hur de skött praktiken, vilket vi anser är anmärkningsvärt.

Vad kännetecknar en bra polis?

Vi fick även information om att de nyanställda polisassistenterna inte heller kommer att omfattas av tredje revisionstillfället den 1 oktober 2015.

Under informationen deltog den nyanställda HR-chefen i regionen och två andra från HR-enheten. Eftersom ingen ansvarig chef från regionen var närvarade på mötet, blev vår spontana reaktion att ställa frågan vilka verksamhetsansvariga chefer från regionen som varit med och fattat beslut om denna lönedumpning. Vi fick besked om att den nytillträdda biträdande regionpolischefen och regionkanslichefen varit delaktig i beslutet.

Poliser värderas lägre än väktare och tull/kust!

Vårt mål med förra årets kampanj 25 000 kronor från start var att uppvärdera polisyrket då vi såg bland annat att väktare och Tull/Kust hade mer rimliga och högre lönenivåer efter de första 15 månader som nyanställd. När vi kom överens med arbetsgivaren om att ingen polis skulle tjäna lägre än 24 500 kronor kände vi oss trygga, i vår enfald, att vår arbetsgivare delade synen om att polisyrket behövde uppvärderas.

Nu vet vi facit!

I region Stockholm innebär beslutet att medellönen för de nyanställda polisassistenterna blir 24 370 kronor. Om de, precis som de nytillträdda högsta polischeferna i myndigheten, fått ingå i tredje revisionstillfället hade de i alla fall i snitt genererat cirka 610 kronor. I och med att den nya Polismyndigheten på detta sätt även tar ”betalt” för polisassistenternas lönenivån blir den faktiska lönenivån endast 23 760 kronor. Vilken lägsta lön kommer polisaspiranterna som blir klara i december 2015 att få? 22 000 kronor?

Vad vi vet så togs beslutet i den nationella strategiska ledningsgruppen om att placera in polisassistenterna i tre olika nivåer, låg (23 000 kronor-24 000 kronor), medel (24 000-25 000 kronor) och hög (25 000 kronor-26 000 kronor).

På samma begåvade sätt resonerar myndigheten när det gäller nyrekrytering till region Stockholm. De som kommer från en annan region får ingen ny lönesättning utan får behålla den lön de har. Detta kommer att innebära att vi får extremt svårt att rekrytera medarbetare från andra regioner.

Vi kan bara konstatera att det polisförakt som vi dagligen kan läsa om i pressen nu även finns inom vår egen organisation. Vilken annan slutsats kan vi dra när den nya Polismyndigheten gör försämringar i alla personalpolitiska frågor!

De som sitter närmast grytorna äter alltid först och mest!

Förutom de nyanställda polisassistenterna har vi även nyanställt våra tre högsta chefsnivåer i myndigheten. Vi kan konstatera att de chefer som blivit anställda i region Stockholm har en högre medellön än i övriga landet, undantaget NOA såklart. Polismyndighetens logiska synsätt att ge högre lön till nyanställda chefer i region Stockholm gäller inte vid rekrytering till vanliga polisiära funktioner i regionen av okänd anledning.  Föga förvånande kommer även de nytillträdda cheferna få ingå vid tredje revisionstillfället den 1 oktober 2015 till skillnad från ovan nämnda polisassistenter.

Tidigare deltog alltid polischefer med verksamhetsansvar vid sådana här möten. Nu möter vi personal från HR-enheterna? Av allt att döma är de polischefer som deltar bakbundna av HR:s direktiv. Tidigare togs besluten nära medarbetarna, nu fattas beslut i den nationella ledningsgruppen så långt bort som möjligt. Vi känner igen det mönstret från omorganisationen paradtrick, ”polisen närmare medborgarna” samtidigt som man stänger ner polisstationer på löpande band. 

Dagligen möter vi höga polischefer som ger uttryck för att man inte för ett ögonblick tror på denna omorganisation men som vid öppna möten väljer att vara tysta.  Frågan man kan ställa sig efter den stora ledarskapsutbildning vi haft inom polisen är om detta blev resultatet. En kultur där man gått från ett kritiskt tänkande chefskap till synsättet – what`s in it for me. 

Ps.

Förbundsregionstyrelsen utlyser en tävling där det gäller att inkomma med förslag på förbättringar inom det personalpolitiska området i den nya Polismyndigheten. När vi nu har över 700 anställda inom HR-området borde det inte vara så svårt. Det kan gälla allt från:

Lönepolitik

Arbetsmiljö, (utrustning och fordon)

Arbetstidsförläggning

Tillsättningar

Semesterförläggning

Deltidspension

Tjänstledighet

Friskvård

Bisysslor

Ersättning när man på tjänsteresa får äran att dela rum och toalett med en eller flera kollegor.

1:a pris              En fungerande polisorganisation

2:a pris              Den gode arbetsgivaren

3:e pris              Stänkskydd till uniformen

Förbundsregion Stockholm kommer att påkalla en förhandling rörande lönesättningen av polisaspiranterna.

Polisförbundet förbundsregion Stockholm