Förhandlingar om polisens avtal pågår

Polisförbundet berättar om läget i de pågående förhandlingarna om nya polislöner. Som vanligt går det inte att gå in på detaljer under förhandlingarna då det råder sekretetss, men ännu är ingen yxa kastad i sjön eller handduk inkastad.

"I början av december intervjuade vi förhandlingschef Niklas Simson. Sedan dess har vi hunnit med att fira både jul och nyår. Frågan är vad som hänt i de nationella förhandlingarna under den här tiden?

När det gäller den tidsplan som Niklas Simson berättade om i december så ligger den fast. Med andra ord har parterna fortsatt målet att nå en nationell överenskommelse i månadsskiftet januari/februari. Förhandlingarna fortsätter med andra ord och går nu in i en fas av slutförhandlingar.

Som i alla andra avtalsförhandlingar så går det inte att tala om man är överens i någon enskild del. Till dess att överenskommelsen är undertecknad av båda parter råder förhandlingssekretess. Därför går det inte heller berätta mer om innehållet i förhandlingarna.

Det Polisförbundet bland annat har krävt är att myndigheten ”dammsuger” sin budget för att frigöra pengar för en fortsatt polislönesatsning utöver de pengar som finns i löneavtalet. Det arbetet pågår just nu, berättar Niklas Simson.

– Vi ser dock att det inte finns de pengar vi behöver i polismyndighetens budget. Även rikspolischefen har gått ut och sagt att det krävs mer pengar till polismyndigheten för att kunna fullfölja polislönesatsningen som parterna kom överens om i överenskommelsen från revision 3 i den förra avtalsperioden.

– Det är också en av anledningarna till att Lena Nitz i veckan gick ut i en debattartikel i Svenska Dagbladet och uppmanade regeringen och inrikesminister Anders Ygeman att tillkalla en nationell samling kring svensk polis, säger Niklas Simson. Ett krav som inrikesminister Anders Ygeman ställt sig positiv till.

Vad innebär en nationell samling?

Regering, arbetsgivare och fack måste gemensamt ta fram strategier för att stärka svensk poliskår både när det gäller akuta frågor som mer långsiktigt avgörande. Det är ett arbete som går utöver löneförhandlingarna men som är oerhört viktigt för att vi på sikt ska kunna stärka och uppvärdera polisyrket. Vi har föreslagit fyra punkter som vi måste arbeta gemensamt med.

Dessa är:

Uppvärdera polisyrket. Det är alldeles för många duktiga poliser som slutar. Polisyrket måste uppvärderas och kompetenstappet måste minska. Fler måste vilja bli poliser. Just nu pågår löneförhandlingar mellan polismyndigheten och Polisförbundet. Vi har en samsyn med arbetsgivaren kring att nuvarande budget inte räcker till för att uppvärdera polisyrket tillräckligt. Nu krävs att regeringen ger de förutsättningar som krävs för att polisyrket ska uppvärderas.

Öka karriärmöjligheterna. Att vara polis är ett komplext och svårt arbete som kräver ständig utveckling. De som vill utvecklas i sina yrkesroller ska kunna göra karriär utan att nödvändigtvis bli chef. Ökade möjligheter att specialisera sig och förkovra sig i yrket ska också återspeglas på lönenivåerna.

Utveckla chefsstödet. De som väljer att ta en chefsposition inom polisen måste få ett tydligt mandat och professionellt stöd. Förutsättningarna att bedriva ett professionellt ledarskap måste utvecklas. Det handlar om kompetensutveckling, administrativt stöd, nätverk och att cheferna måste få mer tid att arbeta nära sina medarbetare i det vardagliga arbetet.

Satsa på forskning och utveckling. Framtidens polis står inför en komplex och svårhanterlig omvärld där vi behöver både profession och erfarenhet. Den högskoleutbildning för poliser som ligger på regeringens bord är på väg är ett steg på vägen för att uppvärdera polisyrket. Den måste stärkas med forskning. Genom att ha en akademiskt lärande organisation kan vi också stärka polisyrket, effektivisera verksamheten och utveckla förbättrade arbetsmetoder.

En nationell samling är något som Polisförbundet menar är ett långsiktigt arbete. Den närmsta tiden väntar slutförhandlingar i avtalsförhandlingarna på nationell nivå. Det innebär allt mer täta kontakter mellan förhandlingschef Niklas Simson och förbundsstyrelsen. Sedan i onsdags har förbundsstyrelsen haft styrelseinternat. Niklas Simson träffade styrelsen i torsdags med fokus på det fortsatt strategiska arbetet. Även förankringsarbetet gentemot regionerna intensifieras nu. Samtidigt har regionernas respektive förhandlingsgrupper startat sina förberedelser inför de regionala förhandlingar som i slutändan ska sätta våra nya löner.

Under gårdagen skulle arbetsgivaren skicka ut ett mail till alla våra medlemmar rörande den nya möjligheten för varje medlem att välja att ha ett lönesättande samtal.

Sedan dess har vi fått många frågor och reaktioner. Det har också visat sig att mailet inte nåt alla medlemmar. Arbetsgivaren jobbar för att lösa det problemet. Drygt 1300 medlemmar över hela landet har inte fått något mail.

Bakgrunden till möjligheten att välja att ha lönesättande samtal är ett yrkande från arbetsgivaren i förhandlingarna om vårt gällande 1-årig löneavtal. Tidigare har det varit främst medlemmar som är högre chefer som haft lönesättande samtal.

Med anledning av detta så är parternas inställning att det är arbetsgivaren som måste vara den part som hanterar frågor kopplade till den här möjligheten. Detta har Polisförbundet tagit upp med dem under ett möte idag. Enligt planen ska man gå ut med ett ”frågor & svar” på Intrapolis under måndagen.

Vi kommer självklart svara på frågor kopplade till Polisförbundets ställningstaganden kring det här.

Det man kan säga är att ett lönesättande samtal är ingen förhandling. Istället handlar det främst om en möjlighet till dialog med den lönesättande chefen vilket ska leda till ökad förståelse för processen. Lönemedlen kommer ifrån samma pott och fördelas procentuellt beroende på antalet medlemmar som väljer vilket alternativ. Eventuella överenskommelser kring nationella eller regionala satsningar ska beaktas även vid lönesättande samtal.

Skulle man inte komma överens i det lönesättande samtalet så faller förhandlingen tillbaka till de kollektiva förhandlingarna mellan parterna.

Önskar du ett lönesättande samtal ska du meddela detta enligt instruktionen i utskicket senast den 27 januari.

Det har visat sig att mailadressen i region Väst har blivit fel. Det ska vara ett ”A” istället för ”Ä” i adressen.

Rätt adress är ”lss_vast@polisforbundet.se”."

Blåljus gläds åt att Polisförbundet är så öppna som möjligt, när det gäller avtalsförhandlingarna. Vi vet och har förståelse för att medlemmarna har begränsat med tålamod. När det gäller lönesamtal eller lönesättande samtal, räknar Polisförbundet region Stockholm med att kunna lämna kompletterande information under nästa vecka.

Tommy Hansson