Oenighet om gruppchefslöner

Även om arbetsgivaren gått Polisförbundets i förbundsregion Stockholm till mötes i vissa delar, slutade förhandlingen om gruppchefslöner i oenighet. Det handlar bland annat om att polisfacket borde ha fått vara med från början, bland annat för att kunna påverka lönebilden. De förhandlingsansvariga skriver:

Polisförbundet förbundsregion Stockholm är i stort nöjda med arbetsgivarens lönesättning av våra  ca 650 gruppchefer som tillsattes under våren. Det känns som arbetsgivaren förstått vikten av att värdera sina arbetsledare på direkt nivå och för det ansvar dessa chefer måste ta. Det innefattar allt från arbetsmiljöansvar, operativt ansvar till lönesättning, för att nämna några arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Då infinner sig självklart frågan varför vi då har blivit oeniga med arbetsgivaren när vi tycker det mesta är bra. Jo, först och främst rör det sig om själva processen där vi inte varit delaktiga på något sätt. Vi har inte varit med och tagit fram lönebilderna för de olika gruppchefsfunktionerna, vilket vi innan verksamhetsövergången faktiskt var. Det finns en stor fördel med partsgemensamt arbete i dessa frågor för att kunna få en så rättvis lönebild som möjligt. Att få lönen presenterad för 650 gruppchefer utan att varit delaktig i processen och sedan få någon vecka på sig för att se över om lönesättning är rimlig. Nej, det känns allt annat än bra. Dessutom hänvisar vissa arbetsgivare till oss när de själva saknar argument.

När vi gick igenom materialet hittade vi sju gruppchefslöner som stack ut och låg klart under lönebilden, närmare 2 000 kr för att vara konkret. Detta medförde att vi begärde förhandling för dessa medlemmar för att förhoppningsvis kunna korrigera lönerna. Vi begärde också förhandling för 28 gruppchefer tillhörande City, som ansågs vara för lågt lönesatta i förhållande till övriga. I vår förhandlingsbegäran till arbetsgivaren framgick att vi hade för avsikt att ta med oss representanter från FO Birger Jarl för att de skulle förklara varför de ansåg lönerna var felaktiga och grunden till att de skulle ändras. Vi rekommenderade arbetsgivaren att ta med sig löneansvariga ifrån Polisområde City för att kunna få en korrekt bild vid förhandlingen och kanske nå en gemensam lösning.

Vid förhandlingen förklarade vi vår syn på de sju gruppcheferna som hamnat under rådande lönebild. Jan Bengtsson och Patrik Stridsman från FO Birger Jarl lämnade en saklig beskrivning av varför de ansåg att de 28 gruppcheferna från Polisområde City var för lågt lönesatta. Tyvärr infann sig inte någon löneansvarig arbetsgivare från Polisområde City vilket renderade i att förhandlingen ajournerades. När den väl återupptogs meddelade arbetsgivaren att man hade för avsikt att höja en av de sju som fått en lön understigande rådande lönebild. Dock inte upp till nivån på de 38 000 kr som vi begärt. I övrigt skulle de göra några justeringar för några av de 28 gruppcheferna från City, då de fått ett högre utfall i arbetsgivarens bedömning till ny lön i RALSEN. Någon förklaring från arbetsgivaren i Polisområde City fick vi inte då de återigen inte deltog vid förhandlingen. Självklart slutade förhandlingen i oenighet.

 Slutligen, det är inte vi som sätter lönerna utan arbetsgivaren och så ska det vara, men vi vill gärna vara med i processen för att kunna lyfta fram våra synpunkter och framför allt våra medlemmars.  Detta skulle gynna alla.

Andreas Strand                                                                          Kjell Ahlin

Förbundsregion Stockholm