Polisförbundet är med och påverkar
De sju faserna i genomförandeprocessen. Bild www.polissamordningen.se
Polisförbundets delaktighet och påverkan i arbetet med omorganiseringen av polisen till en myndighet fortsätter. Förbundet medverkar i några utvalda arbetsgrupper av alla de team som Polissamordningen satt samman.
Polisförbundet medverkar bland annat arbetsgrupper om HR, utredningsverksamhet, juridik, utveckling, IT, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö, kärnverksamhet och lokalverksamhet, för att nämna några.
Den 30 september låses arbetet med fas 3 som behandlar mål, principer och nyckeltal och fas 4 som innehåller beslut om övergripande reformer. Fas 5 som startade tredjekvartalet och som innehåller grundläggande organisation och ledningsstruktur fortsätter och får i oktober sällskap av fas 6, chefstillsättning, vision och detaljorganisation.
En tillsättningsgrupp som ska arbeta med rekrytering och chefstillsättning är utsedd av Polissamordningen.
– Under oktober, november och december förväntar vi oss att processen med rekrytering och chefstillsättningar tar fart. Det är ett område där Polisförbundet påverkat och tydligt talat om vilka sorters ledare vi vill ha i den nya polismyndigheten. Det är oerhört viktigt att rätt chefer rekryteras till den nya polismyndigheten inför 2015, säger förbundsordförande Lena Nitz.
Nyhet från Polisforbundet.se
Normal 0 21 false false false SV X-NONE X-NONE
Polisförbundets delaktighet och påverkan i arbetet med omorganiseringen av polisen till en myndighet fortsätter. Förbundet medverkar i några utvalda arbetsgrupper av alla de team som Polissamordningen satt samman.
Polisförbundet medverkar bland annat arbetsgrupper om HR, utredningsverksamhet, juridik, utveckling, IT, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö, kärnverksamhet och lokalverksamhet, för att nämna några.
Den 30 september låses arbetet med fas 3 som behandlar mål, principer och nyckeltal och fas 4 som innehåller beslut om övergripande reformer. Fas 5 som startade tredjekvartalet och som innehåller grundläggande organisation och ledningsstruktur fortsätter och får i oktober sällskap av fas 6, chefstillsättning, vision och detaljorganisation.
En tillsättningsgrupp som ska arbeta med rekrytering och chefstillsättning är utsedd av Polissamordningen.
– Under oktober, november och december förväntar vi oss att processen med rekrytering och chefstillsättningar tar fart. Det är ett område där Polisförbundet påverkat och tydligt talat om vilka sorters ledare vi vill ha i den nya polismyndigheten. Det är oerhört viktigt att rätt chefer rekryteras till den nya polismyndigheten inför 2015, säger förbundsordförande Lena Nitz.
Polisförbundets delaktighet och påverkan i arbetet med omorganiseringen av polisen till en myndighet fortsätter. Förbundet medverkar i några utvalda arbetsgrupper av alla de team som Polissamordningen satt samman.
Polisförbundet medverkar bland annat arbetsgrupper om HR, utredningsverksamhet, juridik, utveckling, IT, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö, kärnverksamhet och lokalverksamhet, för att nämna några.
Den 30 september låses arbetet med fas 3 som behandlar mål, principer och nyckeltal och fas 4 som innehåller beslut om övergripande reformer. Fas 5 som startade tredjekvartalet och som innehåller grundläggande organisation och ledningsstruktur fortsätter och får i oktober sällskap av fas 6, chefstillsättning, vision och detaljorganisation.
En tillsättningsgrupp som ska arbeta med rekrytering och chefstillsättning är utsedd av Polissamordningen.
– Under oktober, november och december förväntar vi oss att processen med rekrytering och chefstillsättningar tar fart. Det är ett område där Polisförbundet påverkat och tydligt talat om vilka sorters ledare vi vill ha i den nya polismyndigheten. Det är oerhört viktigt att rätt chefer rekryteras till den nya polismyndigheten inför 2015, säger förbundsordförande Lena Nitz.
Polisförbundets delaktighet och påverkan i arbetet med omorganiseringen av polisen till en myndighet fortsätter.Förbundet medverkar i några utvalda arbetsgrupper av alla de team som Polissamordningen satt samman.
Polisförbundet medverkar bland annat arbetsgrupper om HR, utredningsverksamhet, juridik, utveckling, IT, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö, kärnverksamhet och lokalverksamhet, för att nämna några.
Den 30 september låses arbetet med fas 3 som behandlar mål, principer och nyckeltal och fas 4 som innehåller beslut om övergripande reformer. Fas 5 som startade tredjekvartalet och som innehåller grundläggande organisation och ledningsstruktur fortsätter och får i oktober sällskap av fas 6, chefstillsättning, vision och detaljorganisation.
En tillsättningsgrupp som ska arbeta med rekrytering och chefstillsättning är utsedd av Polissamordningen.
– Under oktober, november och december förväntar vi oss att processen med rekrytering och chefstillsättningar tar fart. Det är ett område där Polisförbundet påverkat och tydligt talat om vilka sorters ledare vi vill ha i den nya polismyndigheten. Det är oerhört viktigt att rätt chefer rekryteras till den nya polismyndigheten inför 2015, säger förbundsordförande Lena Nitz.
- See more at: http://www.polisforbundet.se/2013/08/viktigt-med-ratt-typ-av-ledare-i-den-nya-polismyndigheten/#sthash.DvfS8FKf.dpufPolisförbundets delaktighet och påverkan i arbetet med omorganiseringen av polisen till en myndighet fortsätter. Förbundet medverkar i några utvalda arbetsgrupper av alla de team som Polissamordningen satt samman.
Polisförbundet medverkar bland annat arbetsgrupper om HR, utredningsverksamhet, juridik, utveckling, IT, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö, kärnverksamhet och lokalverksamhet, för att nämna några.
Den 30 september låses arbetet med fas 3 som behandlar mål, principer och nyckeltal och fas 4 som innehåller beslut om övergripande reformer. Fas 5 som startade tredjekvartalet och som innehåller grundläggande organisation och ledningsstruktur fortsätter och får i oktober sällskap av fas 6, chefstillsättning, vision och detaljorganisation.
En tillsättningsgrupp som ska arbeta med rekrytering och chefstillsättning är utsedd av Polissamordningen.
– Under oktober, november och december förväntar vi oss att processen med rekrytering och chefstillsättningar tar fart. Det är ett område där Polisförbundet påverkat och tydligt talat om vilka sorters ledare vi vill ha i den nya polismyndigheten. Det är oerhört viktigt att rätt chefer rekryteras till den nya polismyndigheten inför 2015, säger förbundsordförande Lena Nitz.