2011-11-10
Senaste nytt om RALS-förhandlingarna!Även om det varit sparsamt med information på Blaljus pågår RALS-förhandlingarna för fullt.
I skrivande stund pågår lönesamtalen med icke arbetsledare inspektörer.
Parallellt
med detta förs positiva diskussioner med arbetsgivaren rörande
polisassistenter, arbetsledare och chefer. Vi hoppas att inom en snar
framtid kunna teckna fler principöverenskommelser. Mer information
kommer.
Andreas Strand
Förhandlingsansvarig.
PS; Den som vill ha ett perspektiv på vad som motiverar medarbetarna bäst, se denna video apropå individuell lönesättning.
TH
Samtal på CU
Förbundsområde Stockholm, Tommy Hansson och
Peter Frisell besökte i veckan enheten för interna utredningar vid
myndigheten, CU och träffade dess chef Polisintendenten Camilla
Fagerberg och juristen Mats Forslund.
(Som bekant handläggs
brottsmisstankar numer på Rikspolisstyrelsens avdelning för interna
utredningar, IU, medan myndigheten, och CU, handlägger arbetsrättsliga
ärenden vid myndigheten).
Vi kunde konstatera att facket och CU
hade en samsyn om vikten av att arbetsrättsliga utredningar i allmänhet
syftar till att få väl fungerande medarbetare och en bra verksamhet.
Facket och arbetsgivaren har ett gemensamt ansvar för att medarbetare
som blir föremål för arbetsrättsliga samtal, får ett sådant stöd både
från arbetsgivaren och facket att onödig oro inte uppstår.
Det
är Camillas mening att när tillfälle ges, kanske i kommande nummer av
POLISEN, informera våra medlemmar om handläggningen och rutinerna som
gäller om man som polisanställd blir föremål för ett arbetsrättsligt
ärende. Hon betonade även vikten av att myndigheten har ett förebyggande
arbete och även tar de befogade anmälningar som sker till intäkt för
att motarbeta olämpliga beteenden och höja medvetenheten om hur
felbeteenden kan undvikas. Där har facket och arbetsgivaren gemensamma
intressen av ett utvecklat samarbete.
Vi hade även en
diskussion kring hur och när facket kan informeras när en medlem blir
aktuell i ett arbetsrättsligt ärende. Idag informeras inte förbundet
rutinmässigt eftersom det är CU:s uppfattning att det är upp till den
enskilde medlemmen om denne vill att dess fackliga organisation ska få
kännedom om att han eller hon är föremål för ett sådant ärende. Däremot
informeras varje medlem inför eventuellt arbetsrättsligt samtal, att
medlemmen kan kontakta sin fackförening för att få med sig en facklig
företrädare på samtalet.
Tommy Hansson
<div class="datetime_display">Publicerat 13 Oktober 2011 19:35
Arbete inför ny lönesättning enligt RALS pågår.
Polisfacket
i Stockholm och Polismyndigheten i Stockholms län har skrivit under en
principöverenskommelse om hur lönesättningen av icke arbetsledande
inspektörer ska hanteras. En partsgemensam utbildning angående detta
pågår nu för fullt i myndigheten. Utbildningen riktar sig i första hand
till första linjens chefer och lokalt fackliga styrelseledamöter på
distrikt och avdelningsnivå. Efter genomförd utbildningen är tanken att
lönesamtalen kan påbörjas utifrån Polismyndighetens lönekriterier.
Parternas målsättning är att så snart som möjligt teckna en principöverenskommelse för polisassistenter.
Andreas Strand
Förbundsområdesstyrelsen
Publicerat den 5 februari 2009 kl 13:00:
Styrelsen informerar:
Partgemensam löneinformation
Under drygt två veckor har arbetsgivarföreträdare och representanter för de fackliga organisationerna på myndighetsnivå besökt samtliga
ledningsgrupper på distrikt och avdelningsnivå. Syftet var att
informera ledningsgrupperna och de lokala fackliga företrädarna och att
tillsammans gå igenom hur de kommande lönesamtalen och de lönesättande samtalen ska hanteras. Genom att gå igenom det ansvar som nu åligger ledningsgrupperna samt lokala fackliga företrädare är det vår
förhoppning att det underlättar det kommande arbete med individuell
lönesättning.
<div class="datetime_display">Publicerat 15 September 2011 19:30
Varför sa förbundsområde Stockholm ja till medlarbudet från de opartiska ordförandena?
Förbundsområde
Stockholm har tillsammans med Polismyndigheten i Stockholms län lagt
ner mycket tid på att ta fram en principöverenskommelsen om nya
löneprinciper för polisassistenter. Vi har i det arbetet bland annat
tagit fram ett helt nytt förslag om en inspektörsutbildning som alla
polisassistenter måste genomgå med godkänt resultat för att erhålla en
anställning som inspektör.
Det slutbud som Polisförbundet
fick från RPS i juni 2011 innebar att om vi höll fast vid vår
principöverenskommelse skulle vi förlora miljoner i engångsbelopp. Därför sa vi nej .
De
opartiska ordförandena i lönenämnden lade fram ett medlarbud under
förra veckan som Polisförbundet enbart kunde förkasta eller ta i sin
helhet. Alternativet hade varit ”stupstocken”. I det medlarbudet var
ovanstående problemställning borttaget. Vidare innebar medlarbudet en
höjd ingångslön till 21 300 kronor. Förbundsområdesstyrelsen ser också
möjligheter till en rimlig löneutveckling för inspektörer och
kommissarier i enlighet med vad vi tidigare varit överens om med
myndigheten.
Det fanns delar i medlarbudet som Förbundsområde
Stockholm tyckte mindre bra om men eftersom vår prioritering är att
genomföra principöverenskommelsen om löneprinciperna för
polisassistenterna svarade ett enigt Förbundsområde Stockholm ja till
medlarbudet.
Vad händer nu?
Inom kort kommer
vi att påbörja förhandlingar med arbetsgivaren för att så snart det är
möjligt sluta ett kollektivavtal på myndighetsnivå.
Vi kommer även att partsgemensamt diskutera hur en tänkt tidsplan inför den kommande RALSEN ska se ut.
Vi återkommer med mer information.
Förbundsområdesstyrelsen Stockholm
Motioner till stämman
Till årets stämma, förbundsområde Stockholms läns högsta beslutande organ, har det inkommit 15 motioner. Årets motioner handlar om det nya
arbetstidsavtalet ATA-Polis, lön- och anställningsvillkor samt internfackligt enligt följande:
• Motionärerna vill få till stånd en översyn av ATA-Polis
• Motionären vill att förbundsområde Stockholm skall aktivt verka för att
återinföra de regler som gällde kring säkerhetsbefrielse innan det att
ATA-Polis infördes
• Motionären vill att förbundsområde Stockholm skall verka för att ATA-Polis sägs upp eller omförhandlas
• Motionären vill sänka veckoarbetstiden
• Motionärerna vill att tiden mellan 1900-2200 skall räknas som obekväm
arbetstid, att ersättningen för att arbeta på obekväm arbetstid höjs
med minst 15 kr mellan 1900-2200, minst 30 kr mellan 2200-0200 samt
minst 60 kr mellan 0200-0600. att ersättningen för att arbeta på
storhelger skall vara minst 100 kr i timmen.
• Två motioner behandlar det nationella kommenderingsavtalet. Motionerna vill att förbundsområde Stockholm verkar för att avtalet sägs upp eller
alternativt blir bättre när det gäller:
- förläggningsvilkor
- arbetstidsförläggning och ersättning mm
• Motionären vill att det införs ett ekonomiskt bidrag till spanare i yttre tjänst
• Motionärerna vill att det s.k. risktillägget återinförs och att det
höjs till 1400 kr för att därefter årligen uppräknas med
konsumentprisindex
• Motionären vill att poliser i yttre tjänst får rätt till 3 timmars fysisk träning på arbetstid i veckan
• Motionären vill att förbundsområde Stockholm verkar för att kunna
förmedla bostadslån till en lägre ränta än vad merparten av våra
medlemmar annars skulle erbjudas
• Motionären vill att stämman beslutar att ändra vår stadga så att medlemmarna vid våra underenheter också skall välja vice ordförande vid årsmöten
• Motionären vill att i ett proportionellt sammansatt möte har motionär rätt att föra sin egen talan i sin egen motion
• Motionärerna vill att arbetstagarna ska kunna gå till läkare på arbetstid,
(den möjligheten finns redan idag, förbundsområdesstyrelsens anmärkning)
• Motionären vill att förbundsområdet utarbetar en bindande miljöpolicy
och utser en ansvarig inom styrelsen. Uppföljning av miljöpolicyn ska
presenteras årligen i verksamhetsberättelsen.
Publicerat 29 januari 2009 13:00
Lön utan specifikation
På grund av ett fel som hittills är okänt till sin karaktär har våra lönespecifikationer inte kunnat skickas ut . Nordea som ansvarar för uppgiften håller på med felsökning - dock har lönen satts in på aktuellt konto. De som fått ett besked i någon form där saknas löneuppgifterna medan endast vårt fackliga avdrag framgår av pappret. I nuläget är det okänt när och om specifikationen kommer.
Styrelsen
Publicerat 18 december 2008 09:45
Samverkansavtalmånad för månad
Vill du läsa hela styrelseinformationen? Klicka HÄR!
Publicerat 11 december 2008 10:00
Reviderat arbetstidsavtal
fr o m 22 december, 2008Den 22 december 2008 träder ett reviderat arbetstidsavtal i kraft. Det reviderade avtalet innehåller en del förändringar och
övergångsbestämmelser. Nedan redovisas de ”viktigaste” förändringarna:
”Semikollektiv helgdagskompensation” för period- och veckoplanering
Anställda med periodplanerad eller veckoplanerad arbetstid (enligt 5§ 3 mom i ATA/Polis) får en kollektiv tidskompensation på 1 timme och 23 minuter per vecka. Detta motsvarar en genomsnittlig kompensation om fyra (4) timmar per helgdag och kalenderår. Kompensationen faller ut oberoende
av hur många helgdagar man arbetar.
Därutöver tillkommer en individuell del där den anställde kompenseras för faktiskt arbete under helgdag. Huvudregeln är att minst åtta (8) sammanhängande timmars ordinarie arbetstid under helgdag(ar) ska ha fullgjorts. Under de första elva (11) arbetade helgdagarna tillkommer en kompensation på två (2) timmar. För arbetade helgdagar därutöver kompenseras för den arbetade tiden reducerat med fyra (4) timmar och eventuell rast.
På grund av att det inte finns fullt utvecklat teknikstöd för den nya
avtalskonstruktionen kommer berörda arbetstagare att behöva planera sin
arbetstid med utgångspunkt från 40 timmar/vecka till och med den 15
februari 2009. De berörda arbetstagarna kommer istället att kompenseras
genom att den totala kompensationen (efter de åtta (8) berörda
veckorna) tillförs arbetstagarna antingen via tidssaldot eller via
annan arbetstidsbank.
Från och med den 16 februari 2009 är förhoppningen att det finns ett fullt utvecklat teknikstöd för hanteringen av den ”semikollektiva helgdagskompensationen”.
Ersättning för utebliven helgdagskompensation för vissa arbetstagare (övergångsbestämmelse)
Den som arbetat heltid och som haft periodplanerad eller veckoplanerad
arbetstid under hela perioden 6 oktober 2008 – 21 december 2008 och som
under denna tid inte haft kollektiv helgdagskompensation arbetsbefrias
med bibehållen lön från ett arbetspass, 7 – 9 timmar, under 2009.
Ledigheten får inte tas ut under perioden juni – augusti. Alternativt
kan arbetsgivaren istället välja att tillföra åtta (8) plustimmar till
arbetstagarens tidssaldo.
Arbetade helgdagar under sista kvartalet 2008 ”kvalificerar” för 2009
De helgdagar som en arbetstagare fullgjort under sista kvartalet 2008 ska
ingå i beräkningen av antalet arbetade helgdagar under 2009. Det
innebär att det blir enklare att uppnå elva (11) arbetade helgdagar för
att därefter få högre helgdagskompensation för helgdagsarbete.
Skyldigheten att arbeta övertid sänks till 150 timmar
Tidigare kunde arbetsgivaren kräva att den anställde skulle arbeta 200 timmar i övertid under ett år. Med de nya bestämmelserna kan arbetsgivaren kräva att den anställde ska arbeta 150 timmar i övertid under ett år.
Regler kring rast
Den som arbetar mer än fem (5) timmar ska ha minst en (1) rast
om minst 30 minuter. Rastens längd ska anges i förväg. Om rasten av
verksamhetsskäl inte kan påbörjas senast sex (6) timmar efter
arbetspassets början eller arbetspassets föregående rasts slut
tillämpas istället måltidsuppehåll (uppehåll i arbetet, som ersätter
rast, under vilket arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande
och som räknas som arbetstid). Samtidigt förkortas det ordinarie
arbetspassets längd med den tid som motsvarar den uteblivna rastens
längd.
Restidstillägg
Restidstillägg utbetalas vid resa mellan tillfällig bostad och förrättningsställe då avståndet överstiger 50 kilometer. I och med de nya bestämmelserna räknas den faktiska färdvägen och inte fågelvägen.
Dygns- och veckovila i samband med beredskap
En anställd som har haft beredskap vid sju tillfällen under en vecka och
som genom att ha brutit beredskapen för att fullgöra arbetstid inte har
kunnat beredas dygnsvila enligt arbetstidsdirektivets artikel 3 ska,
som kompensation för detta, med bibehållen lön befrias från sitt första
ordinarie arbetspass efter beredskapen. Om arbetsgivaren och
arbetstagaren är överens om det, kan arbetsbefrielsen istället avse
arbetstagarens andra ordinarie arbetspass efter beredskapen.
Speciallista
Speciallista ska vara tidsbegränsad och gälla i minst två (2) dagar. Tidigare reglerades endast speciallistans maximala längd som även fortsättningsvis är högst fyra (4) veckor.
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet är utökad
Vissa beslut som arbetsgivaren tidigare kunde fatta utan att förhandla omfattas nu av förhandlingsordningen i arbetstidsavtalets 22§. Dessutom har vissa beslutsbefogenheter som arbetsgivaren alltid haft och tidigare inte varit utskrivna i kollektivavtal tydliggjorts.
Förbundsområdesstyrelsen
Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig
Publicerat 4 December 2008 22:00
Det är dags att skriva motionertill årsstämman som hålls av polisfacketi Stockholms län den 27 mars
Sista dag att motionera till stämman är 1 februari 2009.
Det är viktigt att komma ihåg att den här stämman blir ett viktigt avstamp för den som vill göra sin röst hörd inför den nya RALS:en som följer på den vi nu är inne i.
En motion som bifalls på vår årsstämma kan föra vidare till Polisförbundets representantskap och i sin tur den vägen påverka förbundets förberedelser inför och insatser under den nya RALS:en. Tycker du något om t ex arbetstiden eller ingångslönen för pa eller
chefslöner eller i någon annan viktig fråga är det nu du ska ta till orda om du vill att dina tankar ska kunna påverka RALS-förhandlingarna.
Som vi sett gäller det att engagera sig för att styra skutan rätt.
Vill du läsa styrelsens kortfattade information om motionerna - klicka HÄR!
Publicerat 13 november 2008 kl 12:00:
Nytt avtal om helgdagskompensationför våra period- och veckoplanerare1 tim 23 min kortare veckoarbetstid
Ett tidsbegränsat kollektivavtal där helgdagskompensationen förändras, för de som periodplanerar eller har veckoplanerad arbetstid (enligt 5 § 3
mom i ATA/Polis), har tecknats.
Det tidsbegränsade kollektivavtalet innebär att de som periodplanerar eller har veckoplanerad arbetstid kompenseras med en arbetstidsförkortning med 1 timme och 23 minuter varje vecka oavsett om man arbetar helgdag eller inte. Därutöver får man 2 timmars ytterligare kompensation om man
arbetar 8 sammanhängande timmar (i vissa fall 7 sammanhängande timmar,
00-07 eller 17-24) på en helgdag.
För de som period- eller veckoplanerar ska arbetstidsmåttet under den tidsbegränsade perioden alltså inte utgå från 40 timmar/vecka utan stället utgå från 38 timmar och 37 minuter/vecka.
Avtalet gäller från och med måndagen den 22 december till och med söndagen den 15 februari 2009. Parallellt med detta pågår arbete med att ändra ATA/Polis i detta avseende (helgdagskompensation för periodplanering och veckoplanering).
Sikte på permanent ATA-förändring
Avsikten är att i ATA/Polis reglera helgdagskompensation på ett sätt som liknar denna tillfälliga lösning.
Förbundsområdesstyrelsen i Stockholm tycker att det tidsbegränsade kollektivavtalet är ett steg i rätt riktning och hoppas att beräkningsmodellen av helgdagskompensationen för de som period- eller veckoplanerar blir
permanent efter den 15 februari 2009.
Förbundsområdesstyrelsen
Vill du läsa hela det ovanstående avtalet? Klicka HÄR!
Vill du kolla i hela ATA Polis? Klicka HÄR!
Våra företrädarei tvärgrupper omarbetstid tas ut17 november
Parterna inom myndigheten är överens om tillämpningen av vissa bestämmelser i ATA/Polis samt om vissa principer angående arbetstidens förläggning i myndigheten.
- Vissa av bestämmelserna/principerna kan tillämpas så snart det är möjligt, det vill säga i inte redan fryst arbetstidsförläggning.
Det gäller bestämmelserna/principerna om arbetspassens längd, viloperiodens längd, hanteringen av restid samt om tillämpningen av
rast/måltidsuppehåll för uniformerad personal i samband med yttre
tjänst.
- Vissa av de övriga bestämmelserna/principerna ska beredas i tvärgrupper.
Det gäller bestämmelserna/principerna om arbetstidsförläggning,
arbetstidsförläggningsmodell, rast/måltidsuppehåll för de som inte är
uniformerad personal i samband med yttre tjänst samt hantering av jour
och beredskap. I avvaktan på att beredningsarbetet blir färdigt ska
dessa bestämmelser/principer tillämpas på samma sätt som idag.
Överenskommelsen om tillämpningen av vissa bestämmelser i ATA/Polis samt av vissa principer angående arbetstidens förläggning.
I och med överenskommelsen mellan parterna på myndighetsnivå kan en del bestämmelser i ATA/Polis tillämpas på det överenskomna sättet så snart
det är praktiskt möjligt. Redan fryst arbetstidsförläggning ska inte
rivas upp och göras om. Den nya tillämpningen ska börja gälla först
beträffande de perioder som ännu inte är frysta.
Vad gäller nedan angivna bestämmelser/principer vill Förbundsområdesstyrelsen i Stockholm göra följande förtydliganden:
- Arbetspassens längd
Huvudregeln är att ett i förväg planerat arbetspass normalt omfattar 7-9 timmar. Om det finns godtagbara verksamhetsskäl eller andra övervägande
arbetsmiljöskäl som talar för det kan dock huvudregeln frångås.
Parterna inom myndigheten är överens om att avsteg från huvudregeln i
princip enbart kan förekomma på de ställen där kortare eller längre
arbetspass tidigare (före 1 oktober 2008) har tillämpats. Detta
innebär att de arbetstagare som tidigare (före 1 oktober 2008) har haft
10-timmarspass även fortsättningsvis kan tillämpa detta.
Oavsett skäl kan kortare eller längre arbetspass än 7-9 timmar inte förekomma mer än maximalt fyra (4) gånger per sexveckorsperiod.
Denna bestämmelse kan tillämpas så snart det är möjligt, det vill säga i inte redan fryst arbetstidsförläggning.
- Viloperiodens längd
Huvudregeln är att viloperiod i tjänstgöringslista normalt ska omfatta minst elva (11) timmars sammanhängande ledighet. Om det finns godtagbara
verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl som talar för
det kan dock huvudregeln frångås. Parterna inom myndigheten är överens
om att avsteg från huvudregeln i princip enbart kan förekomma på de
ställen där kortare eller längre arbetspass tidigare (före 1 oktober
2008) har tillämpats. Detta innebär att arbetstagare som tidigare (före
1 oktober 2008) har haft en kortare viloperiod än elva (11) timmar även
fortsättningsvis kan tillämpa detta.
Oavsett skäl kan kortare viloperiod än elva (11) timmar inte förekomma mer än maximalt en (1) gång per sexveckorsperiod.
Denna bestämmelse kan tillämpas så snart det är möjligt, det vill säga i inte redan fryst arbetstidsförläggning.
- Rast/Måltidsuppehåll
För uniformerad personal i samband med yttre tjänst kan rast bytas ut mot måltidsuppehåll.
Denna bestämmelse kan tillämpas så snart det är möjligt, det vill säga i inte redan fryst arbetstidsförläggning.
Övriga grupper/funktioner/individer ska i avvaktan på fortsatt
beredningsarbete i tvärgrupper fortsättningsvis tillämpa bestämmelsen
om rast/måltidsuppehåll på samma sätt som de gör idag.
- Hantering av restid
I samband med länsgemensamma kommenderingar kan restid förläggas
till arbetstid förutsatt att det krävs att resan till och från
kommenderingen företas i tjänstefordon och med uniform och vapen eller
liknande tilldelad personlig utrustning för yttre tjänstgöring.
Vid myndighetsgemensamma utbildningar vid Tullinge/Rosersberg kan
arbetstagaren planera in en extra timme i arbetspasset förutsatt att
det krävs att resan till och/eller från utbildningsplatsen företas i
tjänstefordon och med uniform och vapen eller liknande tilldelad
personlig utrustning för yttre tjänstgöring.
Dessa bestämmelser kan tillämpas så snart det är möjligt, det vill säga i inte redan fryst arbetstidsförläggning.
- Övrigt
Inom kort startar det beredningsarbete i tvärgrupper som vi varit överens
med arbetsgivaren om. Tvärgrupperna har i uppdrag att speciellt
genomlysa olika verksamhetsområden inom myndigheten och grupperna ska bland annat bereda vissa av de frågor som diskuterats på den
övergripande myndighetsnivån (arbetstidsförläggning,
arbetstidsförläggningsmodell, rast/måltidsuppehåll för de som inte är
uniformerad personal i samband med yttre tjänst samt hantering av jour
och beredskap).
Med anledning av detta har arbetstidsnätverket kallats in måndagen den 17 november för vidare diskussioner och framtagande av personalrepresentanter till dessa tvärgrupper.
Förbundsområdesstyrelsen
Publicerat 5 november 2008 kl 16:00
Det godkända budetöversiktligt presenterat
För att läsa presentationen - klicka HÄR!
Publicerat 23 oktober 2008 10:15:
Hoppas ha förslagi tid före stämmanFörhandlingsläget är fortfarande gott men det återstår en del mycket viktiga principiella frågor som måste få sin lösning. Vår förhoppning är att den extra inkallade stämman den 3 november ska ha ett så fullödigt förslag som möjligt att
ta ställning till. Därför träffas förhandlingsgrupperna så gott som dagligen. Under slutet av nästa vecka (27 – 31 okt) kommer våra arbetstids- och
lönegrupper att kallas in för att informeras om läget.
Förbundsområdesstyrelsen
Publicerat 17 Oktober 2008 21:00:
Extra stämma!
Förhandlingarna
pågår för fullt
Förhandlingarna angående löner och den permanenta arbetstidsförläggningen
pågår för fullt. Vår uppfattning är att förhandlingarna sker i en positiv anda.
Vi är överens med arbetsgivaren om att målsättningen är att vi inom de
närmsta veckorna ska kunna sluta ett delavtal rörande första och andra
revisionen i RALSEN (löneförhandlingarna). Meningen är att vi också ska komma överens om hur vi ska hantera vissa principiellt viktiga frågor rörande den permanenta arbetstidsförläggningen.
Eftersom denna förhandling är så komplex och har berört så många medlemmar kommer Förbundsområdesstyrelsen att kalla in en extra stämma som där får ta ställning till om vi ska acceptera det
framförhandlade avtalet. En formell kallelse kommer att skickas ut under
måndagen den 20 oktober.
Förbundsområdesstyrelsen
Publicerat 16 Oktober 2008 14:30:
Myndigheten
föreläggs
riskbedömning
Arbetsmiljöverket förlägger Polismyndigheten i Stockholms län att med omedelbar verkan göra en skriftlig riskbedömning.
Polismyndigheten i Stockholms län gjorde inte någon skriftlig riskbedömning inför den provisoriska arbetstidsförläggningen som började gälla från och med 1 oktober 2008. När huvudskyddsombudet, Emma Cronberg, inte fick någon bekräftelse att arbetsgivaren hade för avsikt att göra det även när det gäller de permanenta arbetstidsförläggningen beslutade hon att vända sig till Arbetsmiljöverket, vilket hon gjorde den 30 september.
Begäran om åtgärder:
Att Arbetsmiljöverket bedömer om skriftlig riskbedömning behöver påbörjas snarast angående arbetsmiljö- konsekvenserna för medarbetarna som omfattas av de provisoriska arbetstidsförläggningarna.
Att Arbetsmiljöverket bedömer om skriftlig riskbedömning behöver genomföras angående arbetsmiljökonsekvenserna för den permanenta arbetstidsförläggningen innan den
träder i kraft.
Arbetsmiljöverket förelägger nu Polismyndigheten i Stockholms län att senast den 30 november 2008 genomföra en riskbedömning avseende de arbetsmiljö- och hälsorisker som arbetstidsförändringarna kan leda till för arbetstagarna.
Arbetsmiljöverket gör följande bedömning:
En riskbedömning ska utföras. Detta följer av 8 § AFS 2001:1.
Av det som framkom vid inspektion och i skrivelsen den 1 oktober 2008, förefaller det också vara arbetsgivarens intention.
Det är viktigt att arbetet med riskbedömningen verkligen kommer igång, oavsett om beslutet överklagas, och att det bedrivs skyndsamt.
Mot bakgrund av att någon riskbedömning inte tagits fram inför det
provisoriska genomförandet av arbetstidsavtalet och för att säkerställa att en sådan sker inför det slutliga genomförandet, behövs enligt Arbetsmiljöverkets bedömning detta föreläggande.
Förbundsområdesstyrelsen
Publicerat 9 Oktober 2008 12:15:
Styrelsen informerar:
Vi hoppas snart kunna
göra verkstad av avtalet
Oavsett vad vi själva tycker om arbetstidsavtalet så är det ett kollektivavtal som slutits mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen. Det gör att det kommer att gälla fram till dess att ett nytt arbetstidsavtal förhandlats fram. Förbundsområdesstyrelsens ambition, från dag ett, har varit att finna lösningar/tolkningar inom ramen för det nya nationella arbetstidsavtalet som gynnar både verksamheten och arbetsmiljön.
Förbundsområdesstyrelsen har också i löneförhandlingar fört fram yrkanden om kompensation för skiftestjänstgörande poliser.
Den 3 oktober redogjorde länspolismästare Carin Götblad, på Intrapolis, för sin syn på avtalet. Detta resulterade till att vi meddelade arbetsgivaren att vi ville återuppta förhandlingarna och vi har, redan, haft några inledande möten.
Vi uppfattade mötena som bra och konstruktiva och vi hoppas också att vi snart kan göra verkstad av avtalet.
Förbundsområdesstyrelsen
|
|
|
|
|
Design Box AB - Stockholm