Nättidningen som belyser polisernas vardag.
Blåljus - Logotype
Publicerat 2017-11-25 08:50

#metoo även inom polisen

Som bekant pågår insamling av uppgifter om sexuella oönskade beteenden, om övergrepp och sannolikt om brottsliga handlingar även inom polisen. Sannolikt kommer dessa berättelser att bli publika under nästa vecka. Det är så klart fullständigt oacceptabelt var det än förekommer, och särksilt allvarligt just inom polisen. Polisförbundets ordförande Lena Nitz har varit tidigt ute och diskuterat om frågan, vilket Blåljus speglat. Hur ska vi komma tillrätta med problemet och hur ska vi stötta utsatta arbetskamrater?

Det beskrivs i en text från Polisförbundet:

"Med #metoo-kampanjen har det blivit uppenbart att sexuella trakasserier, kränkningar och övergrepp är betydligt vanligare än vad som tidigare framkommit. Om du som medlem har blivit utsatt av en chef eller kollega kan du vända dig till Polisförbundet. Ingen ska behöva känna obehag eller rädsla inför att gå till jobbet.

Martin Ulvenhag, jämställdhetsansvarig i Polisförbundets förbundsstyrelse, välkomnar #metoo-kampanjen och uppmanar poliser som utsatts för sexuella övergrepp, trakasserier eller kränkningar att vända sig till någon som personen har förtroende för. De kan vara ett skyddsombud, en förtroendevald, en vän eller kollega.

 

– Jag vet att det kan vara jobbigt att prata om sådana här saker men jag tror att det är viktigt att prata med någon. Och vill man att det som hänt ska leda till förändring och få konsekvenser så måste det även tas upp på arbetsplatsen, säger Martin Ulvenhag.

 

Både skyddsombuden och de jämställdhetsansvariga inom Polisförbundet har särskild utbildning för att hantera frågor om diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.

 

– Men det är också allas vårt gemensamma ansvar att motverka tystnadskultur och nedbrytande jargong på arbetsplatser. Det är inte okej att tvingas arbeta i en miljö som består av sexuella trakasserier, kränkningar och till och med fysiska övergrepp. Jag hoppas verkligen att den debatt som nu pågår kommer att leda till en verklig samhällsförändring, säger Martin Ulvenhag.

 

Råd till dig som utsätts

  1. Om du känner att du kan, säg ifrån när du utsätts för kränkningar och trakasserier.
  2. Vänd dig till dina fackliga företrädare i förbundsregionsstyrelsen för stöd och råd. Varje regionstyrelse har en särskild jämställdhetsansvarig. Du kan även kontakta ditt lokala skyddsombud.
  3.  Du och/eller din fackliga företrädare bör ta kontakt med din närmaste chef och informera hen om din situation. För att kunna förhindra att beteendet upprepas behöver hen få kännedom om händelsen/erna. Arbetsgivaren har utredningsskyldighet enligt diskrimineringslagen. Om det är chefen som trakasserar kan du vända dig till nästa chefsnivå.
  4. Samla in och spara så mycket information som möjligt. Försök att inte värdera händelserna.
  5. Om det är brott mot diskrimineringslagen och du vill gå vidare så måste Polisförbundet på central nivå påkalla förhandling senast fyra månader från det att den fackliga organisationen fick kännedom om händelsen eller två år från händelsen.
  6. Om händelsen lyder under allmänt åtal finns en skyldighet från den fackliga representanten att anmäla brottet till polisen."

 

Polisförbundet har även twittrat om sin delaktighet i #Metoo #nödvärn, som polisens del i #metoo heter: "Precis som andra upprop i spåren av är polisuppropet drivet av gräsrötterna. Att Polisförbundet känner till det beror på att vi har anställda och förtroendevalda som bjudits in att delta och stötta."

 

Nyhet från Polisförbundet

Gilla sidan:
Dela
sidan:
Polisfacklig historik i Stockholms stad 1890-1994

Nu räcker det