Arbetet med att utveckla modellen för polisanställdas karriär- och utvecklingsvägar (kuv) har pågått under flertalet år. Men med ca 30 000 anställda i en rad olika funktioner är det inte gjort i en hastvändning.
Polisförbundets förhandlingschef Niklas Simson förklarar i sin blogg (21/11) hur kuv:en ska gå till och vad som händer just nu:
Niklas säger bl a att
- Systematiken beräknas vara klar före årsskiftet och så snart den är satt kommer det att gå ganska fort att leverera de första kompetensprofiler som tas fram för poliser i ingripandeverksamheten och poliser i lokalpolisområden, berättar förhandlingschefen bland annat i filmen.
Publicerat av Tina Gustafsson